Как найти фитнес-тренера – один из сложных вопросов, с которыми сталкиваются владельцы тренажерных залов и спортивных клубов. От персонала во многом зависит посещаемость и репутация, поэтому выбирать сотрудников нужно тщательнее. Пройдемся по основным критериям отбора. Главный – это профессионализм. Профстандарт четко определяет, какое образование должно быть у фитнес-тренера: среднее специальное или высшее по направлению «Физическая культура». Дополнительным плюсом будут курсы профессиональной переподготовки и медицинское образование.
Второй важный фактор того, как подобрать тренера, – индивидуальный подход. Он должен ориентироваться на потребности конкретного клиента, а не давать каждому одинаковую программу. Этот момент можно прояснить на собеседовании, спросив, какие упражнения соискатель порекомендовал бы человеку с больной спиной или после перелома. Заодно можно проверить, соответствует ли он еще одному требованию к фитнес-тренерам – обладание коммуникативными навыками. Сотрудник зала должен уметь объяснять упражнения, обосновывать их смысл и необходимость, а также быть доброжелательным и корректным.
Наконец, необходимо убедиться, что тренер подходит лично для вас. Разделяет ли он клубные ценности? Отвечает вашим личным критериям? Комфортно ли вам с ним общаться? Знает ли, как обращаться с оборудованием для фитнес-клубов, которое вы используете? Ответы на эти вопросы дадут понять, сможет ли тренер работать в вашем зале и под вашим руководством.
Хотите облегчить поиск сотрудников? Обращайтесь в Fitness Consulting Group! Наша компания поможет открыть тренажерный зал по готовой франшизе фитнес-клуба или с нуля с подбором тренерского состава. Мы точно знаем, каким должен быть фитнес-тренер, и имеем обширные связи в профессиональной среде. Найдем для вас востребованных специалистов, чьи имена только привлекут клиентов.
